То, о чём я давно уже писал, наконец-то обретает четкие
очертания. Широкие слои «предпринимателей», «бизнесменов»,
«успешных людей» обеспокоены «поколением жесть» — целым поколением,
которое «не хочет работать». Выглядит это примерно так:
дополненное
То, о чём я давно уже писал, наконец-то обретает четкие
очертания. Широкие слои «предпринимателей», «бизнесменов»,
«успешных людей» обеспокоены «поколением жесть» — целым поколением,
которое «не хочет работать». Выглядит это примерно так:
дополненное
Один молодой инженер-физик потом признался, что по ночам
развозит жриц любви по клиентам на своей машине: «Жить-то на что-то
надо! Не на ваши же жалкие 40 тысяч!»
Другие тоже чем-то подрабатывали. Но не все. Один курьер через
неделю увольнялся, потом, спустя месяц, снова восстанавливался. На
вопрос, что он делал этот месяц, отвечал простодушно: «Дома сидел.
Работать неохота».
http://www.utro.ru/articles/2012/07/04/1056954.shtml
И в самом деле. Работают почему-то только ушибленные
социалистической идеологией старперы, которые до сих пор полагают,
будто бы намолачивают свой труд в закрома Родины-Матушки. Но им уже
бесполезно объяснять, возраст, старость, маразм. А что видят
молодые? На каких примерах учатся?
Я работаю в крупной производственной компании. Моя задача — «зайти»
в нужный кабинет в Газпром или Роснефть и «правильно» поговорить о
поставках нашего оборудования. Получаю в месяц около 180 000. Это
оклад. Продажами я не занимаюсь, поэтому не завишу от планов
продаж. По сути — я халявщик, я «всего лишь» умею договариваться с
нужными людьми. И в моем окружении все занимаются чем-то подобным.
Честных работников за 40 тысяч и горе-предпринимателей малого
бизнеса — мы считает неуспешными людьми, ибо они впахивают как
волы. Нормальные пацаны невпахивают и пилят деньги нормальные
🙂
http://infomaker.livejournal.com/237490.html
(Некто sergeybob_again оставил пару комментариев к моему посту
«Откуда берется зарплата?»:
http://infomaker.livejournal.com/236223.html?thread=3039935#t3124927
— Вот его прямая речь (с его согласия):
Прочитал Ваш пост и комментарии. Что сказать. Слава яйцам, что в
стране полно способов получать нормальный доход и не париться на
тему того, о чем Вы написали. Предприниматели (в малом бизнесе) —
самые несчастные люди, на мой взгляд. И свои комплексы выкладывают
в виде постов на тему, кто и сколько достоин получать из наемных
работников.
Я работаю в крупной производственной компании. Моя задача — «зайти»
в нужный кабинет в Газпром или Роснефть и «правильно» поговорить о
поставках нашего оборудования. Получаю в месяц около 180 000. Это
оклад. Продажами я не занимаюсь, поэтому не завишу от планов
продаж. По сути — я халявщик, я «всего лишь» умею договариваться с
нужными людьми. И в моем окружении все занимаются чем-то подобным.
Честных работников за 40 тысяч и горе-предпринимателей малого
бизнеса — мы считает неуспешными людьми, ибо они впахивают как
волы. Нормальные пацаны невпахивают и пилят деньги нормальные
🙂
— На мой вопрос — Вам нравится ваше занятие? :), он ответил:
Смотря с чем сравнивать. В сравнении с перспективой работать
наемным работником за 40 000 рублей — нравится. В сравнении с
возможностью путешествовать на парусной яхте по океану и писать об
этом книги — мое нынешнее занятие мне не нравится. Все относительно
в жизни. Вы просто не можете понять, что человек хочет хорошо жить
, абсолютно без привязки к тому, достоин он так жить или нет. Людям
плевать, сколько денег они приносят своему работодателю, они просто
хотят хорошо жить. Вы не читали книгу Максима Колышевского
«Откатчики»? Прочитайте — мозги работодателям должна просветлить
🙂
САМОЕ ГЛАВНОЕ: Если выбирать между нынешней коррупционной
экономикой с возможностью быть «халявщиком» и хорошо жить и честным
капитализмом где каждому наемному работнику воздается по его труду
и воздается, как правило мало… То большинство россиян выберут
коррупционную экономику. Работодатели, не надо нам говорить, что мы
не имеем право хотеть всего и сразу. Мы вас не поймем :)) Точно так
же, как вы не понимаете нас :))
—
А вы что думаете уважаемые френды?
Опрос устраивать бессмысленно, т.к. его невозможно сделать
анонимным. Но в комментариях любой желающий может высказать свое
мнение за любого гипотетического россиянина.)
Сын мэра становится директором градообразующего предприятия.
Дочка военкома владеет сетью ювелирных бутиков.
Бандит, переворачивавший ларьки в девяностые, теперь управляет
этими ларьками.
Зять депутата стал генеральным директором госкорпорации.
Жена прокурора открывает банк.
И так далее, и тому подобное, и до бесконечности.
Конечно работают лениво. А зачем им работать не лениво? Чтобы
ты, дядя, себе ещё один порш кайен купил? Не, спасибо, мы лучше
побездельничаем
http://asocio.livejournal.com/842439.html
Выросло поколение, которое умеет смотреть, видеть и делать выводы
из увиденного. Я подчёркиваю — не слушать карамельные святочные
истории про достижение успеха с помощью «тяжелого труда», не читать
дебильную мотивационную литературу от Хилла и Кийосаки, не ходить
на Тренинги™. А просто наблюдать.
Единственный вывод, который можно было сделать за последние
двадцать лет — от интенсивности труда ничего не зависит. Либо у
тебя есть мохнатая лапа, либо у тебя её нет. Либо родители твои
дали тебе много денег — либо не дали. И если у тебя всё было — у
тебя всё будет. А если у тебя ничего не было, то как ты ни старайся
— ничего не получишь.
если тебя заставляет работать человек, который сам ничего не
заработал, то работать просто смешно. Если тебя заставляют
работать, в качестве примера показывая человека, которому просто
повезло — работать просто смешно. Наконец, если твоя работа никогда
не принесёт тебе то, что на людей просто свалилось с неба — то
всякий стимул к работе кроме работы ради физического выживания
теряется.
http://asocio.livejournal.com/819677.html
Можно, конечно, стать «нормальным пацаном», о которых написано
выше, и распиливать падающее с неба. Но даже за напыщенной бравадой
этого нормального пацана слышно желание оправдать себя. Он успешен
— но он из общества вышвырнут и презираем. Та же самая обида,
которая сочится в публичных выступлениях Чубайсов и Авенов — «Не
уважают»ё . В итоге «нормальными пацанами» становятся только
психические — чья страсть к накоплению перевешивает всё
остальное.
При этом недостатка в посетителях Тренингов™ нет. Толпы
зомбированных нашистов с радостью будут поклоняться Священному
Экономиксу™, рассказывать про рожь и овощи, работать по
десять часов в сутки.
Да вот только одна беда — это не те работники, которые нужны для
хорошей работы. Их ведь даже в макдональдс не поставишь — все
котлеты на пол пороняют. Наймешь таких в ресторан — а они, ироды,
возьмут и сейф утащат с деньгами. Поставишь их в торговый зал
консультировать — они или клиентам нахамят, или товар перебьют.
Поэтому даже если они будут работать по двадцать часов в сутки —
толку от их работы нет.
А люди, которые работать умеют и хотят — они желают получать
сааавсем другие зарплаты: кто двести тыщ, а кто и пятьсотёё . Это, понятное дело, чтобы работать. А сидеть на
жопе ровно в офисе можно и за пятьдесят. Сидеть — но не работать.
Потому что — зачем работать? Чтобы ты, дядя, себе порш кайен
купил?
Воробизнесмены вообще крайне тупы и многих вещей понять не могут в
принципе. Например, такой вот предприниматель может одновременно
жаловаться, что у него работники тупые, ленивые и халявщики, и
рассказывать о том, что зарплат больших он платить не будет, потому
что к нему и за пять тыщ в месяц очередь стоит. Ну так ведь сколько
платишь — столько и получаешь, ты же в «рыночной экономике» живешь,
дурень.
Не так давно, может десяток лет назад, воробуржуи отчаянно вопили
«Хороший специалист всегда будет зарабатывать хорошо, нужно только
много работать». Ну а если говорили — будьте добры сделать. Теперь
ни один «хороший специалист» из «поколения Z» пальцем не двинет,
пока ему не дадут возможность «зарабатывать хорошо». Я всё думал —
как они выйдут из этой ловушки «Работать много, зарабатывать мало».
А выход оказался простым — нужно просто не работать или работать
по-минимуму. И чтобы за каждое телодвижение воробуржуй доплачивал,
и кланялся, кланялся. И их же, воробуржуйское, «не нравится —
уходи».
Им не нравится — и они уходят. Всё честно. А за тарелку супа пусть
гастарбайтеры «приносят владельцу прибыль». Если смогут, конечно.
Всё чаще получается так — что не могут. Хоть ты десять человек
найми за пять тыщ в месяц — не сделают они того, что один за сто
тыщ может. Уровень не тот.
Хорошее поколение, правильное.
ёё
=============
Уже второй день в свободное от работы время я с упоением
зачитываюсь блогом кондового, посконного, от самых корней Успешного
Предпринимателя — «Сила ума». Предприниматель просто из палаты мер
и весов. Всего добился сам. Своими руками подымал бизнес и грузил
коробки с товаром. Работал 18 часов в сутки. Каждый шаг
документировал в блоге.
Кроме всего прочего устраивался в другие компании, перенимая их
опыт, мыл полы, чистил овощи. Пишет правильные и умные вещи.
У него даже есть два поразительных положительных качества, которых
не хватает абсолютному большинству рашкинских
«предпринимателей»:
1) Он ратует за прозрачность бизнеса, все дела ведёт в «белую» и
даже выкладывает в своём блоге суммы выручки — поступки, которые
вымораживают мозг любого рашкинского гоблина.
2) Он ратует за реальную корпоративную культуру. То есть не
фальшивую имитацию, а настоящее соблюдение правил: истёк срок
годности — выкинуть; руки — мыть; доставка — в срок ну и так далее
и тому подобное.
Я читал этот блог, и скупые мужские слёзы градом катились по моим
небритым щекам. В отчаянии рвал я волосы на груди, вспоминая все
свои страшные проклятия на головы воробуржуев, и шептал
растрескавшимися губами «не может быть, чтобы Ты поступил так,
чтобы Ты погубил праведного с нечестивым, чтобы то же было с
праведником, что с нечестивым; не может быть от Тебя! Судия всей
земли поступит ли неправосудно?».
Я даже почти поверил, что именно из-за этого человека боженька ещё
не убил их всех.
Но чудес не бывает. И этот воробуржуй оказался гнусной воромразью,
заслуживающей казней египетских. Впрочем — по порядку.
Начнём с того, что он — участник уже известной всему интернету
истории про «увольнение за кусок курицы». Чуть позже — через пару
месяцев — этот работник вернулся на работу, снова нарушил
формальные правила и был уволен второй, последний раз.
Тут есть очень сложный момент, который я постараюсь разложить на
составляющие.
1. Одной из ключевых проблем любого работодателя является
несоблюдение инструкций и формальных правил. Людишки плохие,
народишко негодный, так и норовят урвать, ухватить. Кроме того они
тоже тупы и ленивы, быдла среди работников действительно очень и
очень много. Я даже когда-то затрагивал эту тему в своём блоге:
С чисто инструментальной позиции понятна идея подобных тренингов.
Действительно, нужно сравнительно быстро научить схеме простой
конкретной деятельности множество недалеких, неорганизованных
людей, которые приехали чуть ли не из деревни и образования имеют
классов десять. Приходится им форматировать сознание так, чтобы
заточить его именно под продажи и правильное общение с клиентами.
Поскольку ценность человека, человеческой жизни и человеческой
личности — несмотря на все заверения и декларации — в современном
мире невероятно низка, то из людей просто делают весёлых
жизнерадостных роботов с розовой ватой в голове. Так выгоднее.
Однако я советую читателям перейти по ссылке и прочитать, к чему же
приводит подобная инструментальная позиция. Проблемы-то очевидны и
предсказуемы — если тебе выгодно быдло, то скоро вокруг кроме быдла
никого и не будет.
2. Одной из ключевых причин некондиционности людишек является
некондиционность оных до самого верхнего уровня управления. Он сам
в своём блоге очень хорошо описывает, как работал в нескольких
системах быстрого питания, и как халатно сотрудники относились к
миссиям своих компаний, потому что на эти миссии забивает болт в
первую очередь менеджмент. И известные всем истории, как при
деятельном участии менеджмента переклеиваются сроки годности на
просроченную продукцию, вы все знаете даже без его описаний.
Проблему эту нужно обязательно решать, и справедливы его выводы о
том, что решение проблемы лежит в области личного примера и
постоянного контроля. Потому что с подчинённого спрос всегда
невелик, а виноват всегда должен быть начальник.
Когда мы складываем эти две вещи — мы получаем идеальную или
близкую к идеальной картину. Вот есть мудрый и справедливый
предприниматель, строгий, но честный. «ЧестнОй купец», «уважаемый
бизнесмен». Есть толпы быдла, которым дают простую работу — гайки
крутить, да груши околачивать. Но работая на уважаемого человека и
проникаясь духом его честности и ответственности (а также под
угрозой неусыпного контроля) всё это быдло становится таким же
честным, впускает внутрь себя корпоративную культуру и растворяется
в ней. Отныне компания для него становится семьёй, он
облагораживается и становится лучше.
Ну или в крайнем случае не выдерживает испытательного срока и
уходит — суть в том, чтобы работать оставались только те, кто
духовно обогатился.
Главная ошибка этой схемы в том, что сам предприниматель — такое же
быдло.
Например, вот этот благословенный предприниматель с утопическими
для рашкобизнеса идеями.
О да, он совершенно справедливо считает, что даже мельчайшее
_сознательное_ нарушение должно караться. И он прав, потому что без
наказания даже мельчайшие сознательные нарушения — «расповаживают»,
разлагают и развращают.
И при этом он совершенно справедливо считает, что если нарушения
часты и повсеместны — значит либо запрет глуп и его следует
отменить, либо нужно как-то изменить процесс, чтобы запрет было
очень сложно нарушить. И здесь он тоже прав, и это удивительный шаг
вперёд по сравнению с косным первобытным запретительным мышлением
всего отечественного рашкобизнеса.
А ещё моё неподдельное восхищение вызвало то, что он не наказывает
работников за ошибки. То есть это редчайший пример, когда в
рашкобизнесе преодолено правило «чтобы я не слышал о проблемах» и
следующее за ним сокрытие любых проблем. Рукоплещу.
Но эти в принципе верные вещи в его голове никак не соединяются в
единую непротиворечивую концепцию. Потому что — что? Правильно.
Тупые и жадные, тупые и жадные, тупые и жадные.
Вот, например, отзыв одного из людей, который попытался заглянуть
внутрь его бизнес-схемы.
По одному вопросу относительно стандартов мы с Федором
разошлись.
В «Додо пицце» по моей информации соблюдены не все правила, которые
требует Роспотребнадзор. {…} Федор возразил, что по сути
санитарные правила у него соблюдаются, а в законах есть много
устаревшего и глупого. И если задаться целью соответствовать всем
требованиям, то помещение должно быть с футбольное поле, а до
бизнеса дело так и не дойдет.
Вот оно! Вот она — самая писечка, самая мякотка. Мы, конечно, будем
требовать соблюдения всех формальных правил. Но сами — будем
действовать «по сути». Ведь бизнесмен — это небожитель, ему можно.
А всем остальным — нельзя. Они ведь не Хозяева Жизни™, они
ведь не Открывали Своё Дело™ и не Работали 18 Часов В
Сутки™. Поэтому бизнесмену можно немножко расслабиться и
нарушить какие-нибудь «глупые устаревшие требования». А вот
работнику — расслабляться нельзя. Он же быдло, на него действует
только кнут и ежовые рукавицы.
Если завтра на этого предпринимателя наедет Роспотребнадзор — вой
поднимется до небес. На тему того что «по сути всё было верно», что
«душат бизнес», что «вымогают взятки». И ведь всё верно — именно
душат, потому что правила действительно тупые и глупые.
Но речь не об этом. А о крайней степени лицемерия, о двойных
стандартах, которые даже не осознаются. Вон, уже начались
рассуждения о «социальной ответственности работника». «Бизнесмену»
можно всё, он «сверхчеловек». А «работнику» — ничего нельзя, ему
ведь дали рабочее место и как бы из милости Дарят Жизнь™.
Да, я знаю — мне сейчас начнут рассказывать о нелёгком труде
рестораторов и хозяев общепита; о том, как это ужасно, когда все
бармены недоливают, повара недокладывают, официанты выедают черную
икру из тарталеток по дороге к столикам. Да-да, народишко быдло, и
я, может быть, чувствую это сильнее, чем все бизнесмены — им быдло
обычно физически и духовно ближе. Однако ситуация однозначна:
нельзя выстроить честные отношения на нечестных. Нельзя заявлять
«делайте как я говорю, а не как я поступаю» — тем более с «быдлом»,
с теми, кто реагирует только на дрессировку и личный пример.
Невозможно нарушать правила, одновременно заставляя других
соблюдать их.
Люди не слепые, всё видят и всё понимают. Понятно, что не скрытое
нарушение глупых предписаний Роспотребнадзора виновато в проступке
работника. Но факты просты — бизнесмен не понимает, что требуя от
работников выполнения мелких формальностей он сам какие-то
нарушает. Напрашивается простой вывод — он ещё в чём-то поступал
таким же образом. В чём-то явном. В какой-нибудь мелочи, которую
просто не замечал, ведь «иначе нельзя было». Ведь «по сути-то всё
было правильно».
А работники видели. По сути всё было правильно, но результат не
заставил себя ждать.
Деньги — это увеличительное стекло. Они высвечивают то, что есть в
человеке — хорошее или плохое. «Ведение бизнеса» — двойное
увеличение. Потому что там и деньги, и власть. Потому что «Мне
можно, я бизнесмен» — а «им нельзя, как они посмели, ведь это
нарушение внутреннего распорядка».
Начните с себя, «господа» «бизнесмены».
Хотя куда там. Не начнут. Ведь если начать с себя — «до бизнеса
дело так и не дойдет».
Боженька, пожалуйста, убей их всех.
оригинал с отсылками
================
продолжение
темы
