При выборе нового сотрудника работодателю важно убедиться не только в профессиональной грамотности, но и в моральных качествах претендента. Необходима проверка персонала при приеме на работу в нескольких направлениях. Установление подлинности документов, собеседование, тестирование, в том числе через полиграф (детектор лжи), запрос справок и рекомендаций осуществляются отделом кадров и службой безопасности.
Основные направления проверки
Главная цель при изучении кандидатуры на должность — предотвращение возможного нанесения работником морального и материального ущерба организации, например передачи коммерческих секретов третьим лицам, похищения материальных и нематериальных ценностей. Устанавливается не только подлинность диплома и других документов об образовании.
Важны в том числе данные:
- о судимости, штрафах, нахождении в розыске, причастности к экстремизму;
- о том, не был ли соискатель дисквалифицирован;
- о наличии у него серьезных заболеваний, вредных привычек;
- о кредитной истории, наличии задолженностей, банкротстве;
- о наличии статуса ИП или владельца фирмы, так как в этом случае сотрудник может использовать информацию с места работы в личных целях;
- о причинах увольнения с предыдущих мест работы;
- о роде занятий и контактах членов семьи;
- о высказываниях в соцсетях.
Например, если кандидат не оплачивал кредиты вовремя, он не годится для работы, предполагающей материальную ответственность. Если много штрафов за неправильное вождение автомобиля, претендента нельзя принимать на должность водителя. Если родственники испытуемого имеют отношение к криминальным кругам, они могут через нового работника вмешаться в дела компании.
В каких случаях проводится проверка на полиграфе
Проверка на детекторе лжи нужна только при приеме на важнейшие должности в компании, в основном в сфере бизнеса, госструктурах и банковском деле. Проводится тестирование с согласия кандидата и предварительно с ним согласовывается круг вопросов. Детей, беременных женщин и людей, страдающих некоторыми заболеваниями, на полиграфе не проверяют. Юридическим доказательством вины и поводом к отказу в трудоустройстве показания полиграфа быть не могут.
